很多加盟商很多没有经验，属于投资者身份，在她们的开店计划中，店长也在聘请计划之中。她们也询问了关于聘请美容院加盟店店长的很多注意事项以及方法，毕竟她们也是门外汉，不知道在招聘方面该如何做，我们市场部专业老师给出了专业指导意见。
指导意见一、了解基本信息：正所谓知己知彼，百战不殆，一个新店店长百分之百都是跳槽而来，所以要更加了解其基本信息。店长基本信息包括年龄（年龄一般在24—35岁之间，这是工作精力旺盛时期，也是黄金时期）；身高（一般情况下，身高是体现出气质的重要因素，160CM左右身高比较合适，身材好，皮肤白皙，才能形象气质俱佳）；学历（虽然美容院对学历没有严格要求，但学历越高，素养越高，学历能力越强，自控能力越好，如有高学历，可优先选择）；语言（普通话是最基本的语言要求，能说本地方言的更好，这也是一种沟通优势，当然了，这仅仅是附加项）。
指导意见二、熟悉工作经验：店长对于新店来说是直接创造效益的，她不是作为店内储备资源可以有时间培养，因此新晋店长一定具备有较强能力，工作经验显得尤为重要。一般店长要求有3-5年（美容师、美导）工作经验，如果是挖过来的美容店长，至少有1年店长工作经验，对市场有敏锐的洞察能力，让店内在适当时机开展合适项目。
指导意见三、拥有专业知识：专业知识是一个职业人的基础，店长的专业知识要更强，这是保证店内出现任何问题都有有效解决的保障。一名优秀的店长需要有高级美容师证，懂少许医学，营养学、心理学等知识。
指导意见四、具备服务精神：店长虽然在店内权力最大，但绝不能以此自傲，相反的，需要具备有较强的服务精神，不仅要对顾客有良好的服务态度与服务意识，对员工亦是如此。店长具备服务意识会懂得分析顾客意见，懂得销售，具备有较强的责任心。
指导意见五、拥有运营管理能力：店长最主要的人物还是运营管理美容院，带领团队，营造良好的工作氛围，制定计划与目标，让员工明确工作职责，提升执行力与销售能力，制定合理的奖惩制度，维护好美容院的纪律，做到有规章制度可依。
一店之长责任重大，招聘到优秀的店长，美容院经营会相对容易很多，期望优秀的你也能遇到优秀的美容店长。
发布时间：2019-09-21
